Razvoj zaposlenih
Znanje in izkušnje naših zaposlenih so temelj varnega in zanesljivega omrežja. Zato razvoj razumemo kot proces, ki se začne z uvajanjem in nadaljuje z učenjem, izmenjavo znanja, razvojnimi pogovori ter novimi strokovnimi in kariernimi priložnostmi.
Prve korake pri nas storimo skupaj
Ob začetku dela nove sodelavce seznanimo z družbo, delovnim okoljem, ekipo, postopki ter zahtevami varnosti in zdravja pri delu. Uvajanje prilagodimo vašemu delovnemu mestu, odgovornostim in predhodnim izkušnjam sodelavca/-ke.
Pri tem poskrbimo za podporo sodelavcev in vodij, saj si želimo, da se v našem okolju počutite dobro in zavzeto.
Znanje raste z delom in izmenjavo izkušenj
Elektroenergetika se spreminja skupaj z omrežjem, tehnologijami in potrebami uporabnikov. Zaposlenim omogočamo strokovna izobraževanja, usposabljanja, praktične vaje in seznanjanje z novostmi, ki jih potrebujejo pri svojem delu. Pri tem povezujemo formalno znanje z izkušnjami sodelavcev, ki razumejo procese in razmere na terenu.
Število razvojnih pogovorov na dan 31. 12. 2025
96,2 %
Število zaposlitev za nedoločen čas na dan 31. 12. 2025
779
Razvoj, ki spremlja celotno kariero
Razvoj spretnosti in drugih kompetenc se ne konča po uvajanju v delo. Z letnimi razvojnimi pogovori spremljamo napredek, prepoznavamo potrebe po dodatnem znanju ter se pogovarjamo o strokovnih in kariernih usmeritvah.
Posebno pozornost namenjamo tudi prenosu znanja med generacijami. Razvijamo pristope za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih, ohranjanje njihovih izkušenj in krepitev kompetenc različnih generacij. Sprejeta kadrovska strategija dolgoročno usmerja zaposlovanje, ocenjevanje, razvoj in nagrajevanje sodelavcev.
Znanje odpira nove poti
Možnosti razvoja se razlikujejo glede na strokovno področje, potrebe dela in kompetence posameznika. Zaposleni lahko poglabljajo strokovno znanje, prevzemajo zahtevnejše naloge, sodelujejo v razvojnih projektih ter razvijajo kompetence.
Razvojne pogovore povezujemo s potrebami družbe in interesi zaposlenih. Tako lažje prepoznavamo priložnosti za notranjo mobilnost, prenos znanja in pripravo sodelavcev na prihodnje odgovornosti.
Varnost je temelj vsakega dobrega delovnega dne
Delo na elektroenergetskem omrežju zahteva visoko raven strokovnosti, zbranosti in varnosti. Sistem varnosti in zdravja pri delu zajema vse zaposlene ter temelji na zakonskih zahtevah, internih aktih in standardu ISO 45001:2018.
Zaposlene redno usposabljamo, preverjamo praktično usposobljenost tehničnega osebja ter skrbimo za ustrezno delovno in osebno varovalno opremo. Varnost razumemo kot skupno odgovornost, ki se gradi z znanjem, doslednostjo, odprtim opozarjanjem na tveganja in izboljševanjem delovnih postopkov.
Delo in življenje v ravnovesju
Urejeni delovni pogoji in možnost usklajevanja različnih življenjskih obdobij pomembno vplivajo na dobro počutje in dolgoročno sodelovanje. Ukrepe na tem področju razvijamo tudi v okviru polnega certifikata Družini prijazno podjetje.
Med ukrepi, ki jih izvajamo, so različne možnosti urejanja delovnega časa, ukrepi starševskega varstva, otroški časovni bonus ter psihosocialna podpora zaposlenim in njihovim družinskim članom.
Naše zaposlene podpiramo tudi izven delovnega mesta
Spoštovanje vseh pravic iz zakonov in iz kolektivnih pogodb je za nas minimalni standard integritete. Ob tem zagotavljamo dodatne oblike socialne in zdravstvene zaščite. Med njimi so možnost vključitve v prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje, kolektivno nezgodno zavarovanje ter zdravstveno zavarovanje za hitrejši dostop do specialističnih storitev.
Omogočamo tudi druge ugodnosti in dejavnosti, ki podpirajo zdravje, povezanost ter kakovost prostega časa, kot so počitniške zmogljivosti, obdarovanje otrok, otroški časovni bonus, športne aktivnosti in druge ugodnosti.
Delovno okolje soustvarjamo skupaj
Zaposlene vključujemo v pogovor o delovnih pogojih, varnosti, razvoju in spremembah v družbi. Pri tem sodelujemo s predstavniki zaposlenih, svetom delavcev in sindikatom ter vzdržujemo dialog o vprašanjih, ki vplivajo na vsakdanje delo in dolgoročni razvoj družbe.
Zaposleni lahko predloge, vprašanja in opozorila izrazijo po različnih notranjih poteh. Odprt dialog nam pomaga prepoznati potrebe, izboljševati procese in graditi delovno okolje, v katerem odgovornost ni enosmerna, temveč skupna.
Odgovoren in vključujoč delodajalec
Prizadevamo si za pošteno, varno in vključujoče delovno okolje, v katerem imajo zaposleni enake možnosti za razvoj in napredovanje. Spoštujemo človekove pravice ter po potrebi prilagajamo delovna mesta in postopke, da lahko zaposleni svoje delo opravljajo varno in dostojno.
Leta 2025 smo prejeli napredni certifikat Družbeno odgovoren delodajalec.
Certifikat Družini prijazno podjetje
Oglej si zloženko v novem zavihku (PDF)
Certifikat Družbeno odgovoren delodajalec
Oglej si zloženko v novem zavihku (PDF)
