Organizacija in upravljanje
V Elektru Maribor delujemo z jasno organizacijsko strukturo, odgovornim korporativnim upravljanjem ter preglednim sistemom vodenja in nadzora. Tako zagotavljamo učinkovito izvajanje distribucijske dejavnosti, razvoj omrežja in kakovostno podporo uporabnikom.
Kako smo organizirani
Organizacijo družbe oblikujemo tako, da podpira zanesljivo izvajanje distribucije električne energije, razvoj elektrodistribucijskega omrežja, kakovost storitev za uporabnike, finančno stabilnost, strateške projekte in trajnostni razvoj.
Naša organiziranost vključuje strokovna področja, območne enote in podporne službe, ki skupaj skrbijo za delovanje elektrodistribucijskega sistema v severovzhodni Sloveniji.
Organizacijska področja
PROJEKTNA PISARNA
mag. Peter Kaube
Direktor projektov 02 22 00 120
TEHNIČNO PODROČJE
Damjan Berghaus Majnik
Tehnični direktor 02 22 00 251
FINANČNO PODROČJE
mag. Andreja Zelenič Marinič
Direktorica finančnega področja 02 22 00 201
POSLOVNO PODROČJE
Petra Kosec Ferlež
Direktorica poslovnega področja 02 22 00 231
Območne enote
Z območno organiziranostjo smo blizu uporabnikom, lokalnim skupnostim in terenskim potrebam elektrodistribucijskega sistema. Območne enote skrbijo za izvajanje nalog na terenu, vzdrževanje omrežja, podporo uporabnikom in zanesljivo delovanje distribucijske infrastrukture.
Elektro Maribor, podjetje za distribucijo električne energije, d.d.
Podatki o podjetju
- Matična številka
- 5231698000
- ID za DDV
- SI46419853
- Sodni register
- Okrožno sodišče v Mariboru, vložek št. 1/00847/00
Korporativno upravljanje
Elektro Maribor d. d. upravljamo v skladu z zakonodajo, statutom družbe, pravili korporativnega upravljanja in internimi akti. Pri upravljanju družbe upoštevamo preglednost, odgovornost, strokovnost in dolgoročno usmerjenost.
Družbo vodi uprava, njeno delo pa nadzoruje nadzorni svet. Skupščina družbe odloča o vprašanjih, ki so v njeni pristojnosti, med drugim o statutu in drugih pomembnih korporativnih zadevah.
Sodelovanje zaposlenih
Zaposleni sodelujejo pri delovanju družbe tudi prek sveta delavcev in reprezentativnega sindikata. S tem krepimo socialni dialog, vključevanje zaposlenih in obravnavo vprašanj, ki vplivajo na delovno okolje, organizacijo dela in položaj zaposlenih.
